Kit de Carreira · 03

LinkedIn não é currículo online. É o lugar onde recrutadores te encontram antes de você se candidatar. Se o seu perfil não comunica com clareza quem você é e para onde está indo, você some das buscas antes de ter qualquer chance.

Muita gente acha que LinkedIn só faz sentido para quem já tem anos de experiência. Não é verdade. Recrutadores buscam ativamente por estágio e primeiro emprego. Estar bem posicionado desde o início coloca você à frente de quem ainda nem criou o perfil.

O que o recrutador olha primeiro

O recrutador não lê o perfil inteiro. Ele escaneia. E escaneia nessa ordem:

1. Foto — Primeiro filtro visual. Fundo neutro, rosto visível, boa iluminação. Não precisa ser profissional, mas precisa ser atual e clara.
2. Título profissional — A linha abaixo do nome. É o que aparece nas buscas. Se está genérico ou vazio, você não aparece para ninguém.
3. Sobre — Onde você se posiciona. O recrutador lê as duas primeiras linhas e decide se continua. Precisa ser direto e claro sobre quem você é e o que busca.
4. Experiências e formação — Confirmação do que foi lido antes. Se os três primeiros pontos já convenceram, aqui o recrutador aprofunda.

Como montar cada parte

Título profissional

Não coloque apenas "Estudante". Use o título para mostrar direção e aparecer nas buscas certas.

Como montar seu título:

Pesquise de 5 a 10 vagas que você quer se candidatar. Veja como o cargo aparece escrito nas descrições. Use exatamente esse nome no seu título do LinkedIn — não uma versão adaptada, o nome real da vaga.

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Depois, leia as competências que aparecem com mais frequência nessas vagas e adicione as principais ao seu título, separadas por ponto. No máximo 5 palavras no total.

O título funciona como campo de busca. Use o cargo que pretende e as palavras-chave reais da área — no máximo 5. Essas palavras precisam estar na descrição das vagas que você busca.